研究實力受肯定 逢甲企管系教師榮獲聯電經營管理論文獎傑出與佳作殊榮

逢甲大學企業管理學系助理教授王妙如與楊曉琳，分別憑藉優秀研究成果榮獲第十五屆「聯電經營管理論文獎」傑出獎與佳作獎，在全國激烈競爭中脫穎而出。本屆論文獎自129篇入選作品中，經81位學界專家嚴謹評選，最終僅評定出2篇傑出獎、4篇優等獎與16篇佳作，兩位教師的獲獎成績可謂實至名歸。

逢甲大學企業管理學系王妙如助理教授(右)與楊曉琳助理教授(左)榮獲第十五屆「聯電經營管理論文獎」傑出獎與佳作獎，成績斐然、實至名歸。

有「管理界奧斯卡」美譽的「聯電經營管理論文獎」，由中華民國管理科學學會與聯華電子公司共同主辦，評選程序極為嚴謹，參賽論文需發表於國內19本TSSCI管理學門之核心期刊（接受率約20%），再經期刊主動推薦（推薦率26.67%），並通過複賽評比（獲獎率約17%），最終脫穎而出的作品，堪稱全臺管理學術界前1%的代表性研究。

企管系王妙如老師與政大許書瑋老師合著之論文〈求職者觀點下的臺灣家族企業組織型態〉榮獲傑出獎。該研究從組織型態理論出發，透過Zaltman隱喻萃取技術，深入探討求職者對家族企業的預設期望，並提出「關係責任」與「關係自主」兩大向度，具體區分家族與非家族企業的組織認知，展現本土文化脈絡下的組織形象。

楊曉琳老師與臺大王衍智老師合著之論文〈Revisiting Analyst Coverage and Corporate Innovation: The Patent Value Perspective〉則榮獲佳作獎。該研究重新檢視分析師報導對企業創新的影響，並從「專利價值」的角度提出嶄新觀點。並指出在特定條件下，分析師報導反而能促進創新品質優化。這對資本市場監督機制與企業創新策略具有重要啟示。

逢甲大學長期重視學術與實務的結合，積極鼓勵教師投入高品質研究與知識創新。本次雙料獲獎不僅是對兩位老師專業實力的高度肯定，更充分展現企管系在學術研究與人才培育上的堅強陣容與卓越表現。

第十五屆聯電經營管理論文獎所有獲獎者於頒獎典禮後和與會貴賓開心合影。